中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（　　）的重大作用。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 情感激励

② 危机激励

③ 荣誉激励

④ 目标激励

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相关题目

【判断题】激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。

① 激励管理

② 激励计划

③ 鼓励方式

④ 目标管理

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【单选题】激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。

① 期望型激励理论

② 行为改造型激励理论

③ 高成就激励理论

④ 双因素激励理论

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【判断题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）　　

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【判断题】内容型激励注重对起激励作用的因素进行研究。

① 正确

② 错误

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【判断题】最有效的激励是物质激励

① 正确

② 错误

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【多选题】在实际工作中，管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括（）。

① 激励只有精神激励

② 激励就是奖励，就是发钱

③ 同样的激励可以适用于任何人

④ 同样的激励并非适用于任何人

⑤ 只要建立起激励制度，就能达到激励效果

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随机题目

【单选题】报表的单元是指( )。

① 行

② 列

③ 由行和列确定的方格

④ 区域

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【单选题】在录入期初余额时，余额和累计发生额的录入要从( )开始。

① 一级科目

② 明细科目

③ 最末级科目

④ 二级科目

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【单选题】若希望某类凭证必须不能出现某一科目，可选择( )凭证限制类型。

① 凭证必有

② 贷方必有

③ 借方必有

④ 凭证必无

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【单选题】 ( )提供的是常用会计凭证的模板，在调用后可修改。

① 常用摘要

② 常用凭证

③ 自定义项

④ 自由项

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【单选题】在实行计算机记账后，可以用余额表代替( )。

① 明细账

② 多栏账

③ 日报表

④ 总账

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【单选题】下列说法错误的是( )。

① 企业只能建立一个账套

② 企业可以为下属独立核算单位各自建立一套账

③ 账套间数据相互独立

④ 账套间数据可以相互利用

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【单选题】会计信息系统软件的购销存部分一般以( )核心。

① 采购计划

② 采购管理

③ 销售管理

④ 库存核算和管理

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【单选题】结转生成的记账凭证，( )。

① 不能修改

② 需要进行审核

③ 不需记账

④ 不需审核

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【单选题】下列( )是账务处理子系统日常业务处理的内容。

① 凭证审核

② 会计科目设置

③ 期初余额录入

④ 凭证类别设置

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【单选题】制单序时控制是指制单时，凭证编号必须按( )顺序排列。

① 时间

② 日期

③ 月份

④ 年份

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