公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

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相关题目

【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

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【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法

② 排序法

③ 经验比例法

④ 马尔科夫法

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【单选题】设计人的设计工作进展不到委托设计任务的一半时，发包人由于项目建设资金的筹措发生问题而决定停建该项目，单方发出解除合同的通知。按照设计范本的规定，设计人应（）

① 没收全部定金补偿损失

② 要求发包人支付双倍的定金

③ 要求发包人补偿实际发生的损失

④ 要求发包人付给合同约定设计费用的50%

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【单选题】监理招标主要是对监理单位（）的选择。

① 报价

② 能力

③ 监理人员数量

④ 设备

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【单选题】合同法律关系是指合同法律规范调整的当事人在民事流传过程中形成的（）关系。

① 债权人与债务人

② 代理人与被代理人

③ 权利与义务

④ 法人与自然人

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【单选题】施工企业的项目经理指挥失误，给建设单位造成损失的，建设单位应当要求（）赔偿。

① 施工企业

② 施工企业的法定代表人

③ 施工企业的项目经理

④ 具体的施工人员

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【单选题】由于承包商的原因导致监理单位延长了监理服务的时间，此工作内容应属于（）

① 正常工作

② 附加工作

③ 额外工作

④ 义务工作

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【单选题】根据专用条款约定的内容和时间，不属于发包人的工作范畴的是（）。

① 办理土地征用，拆迁补偿、平整施工场地等工作，使施工场地具备施工条件，并在开工后继续解决以上事项的遗留问题

② 向承包人提供施工场地的工程地质和地下管线资料，保证数据真实，位置准确

③ 提供年、季、月工程进度计划及相应进度统计报表

④ 确定水准点与坐标控制点，以书面形式交给承包人，并进行现场交验

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【多选题】 投标担保的形式有（）。

① 现金

② 支票

③ 银行汇票

④ 不可撤消信用证

⑤ 履约保证书

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【多选题】 （）不属于合同文件

① 中标通知书

② 图纸

③ 工程量清单

④ 施工日记

⑤ 施工验收记录

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【多选题】 索赔按目的划分包括（）。

① 综合索赔

② 单项索赔

③ 工期索赔

④ 合同内索赔

⑤ 费用索赔

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【多选题】 按照《施工合同文本》规定，在施工中由于（）造成工期延误，经发包人代表确认，竣工日期可以顺延。

① 承包人未能及时调配施工机械

② 发生不可抗力

③ 雨季天数增多

④ 工程量变化和设计变更

⑤ 一周内非承包人原因停电、停水、停气等造成停工累计超过8小时

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