公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

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相关题目

【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

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【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法

② 排序法

③ 经验比例法

④ 马尔科夫法

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随机题目

【单选题】下列各项指标中，能够反映企业长期偿债能力的是（）。

① 现金比率

② 资产负债率

③ 流动比率

④ 速动比率

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【单选题】企业的长期偿债能力主要取决于（）。

① 资产的规模

② 获利能力的强弱

③ 资产与负债的比例关系

④ 资产的短期流动性

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【判断题】营业周期越短，资产流动性越强，资产周转相对越快。

① 正确

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【多选题】以下属于短期偿债能力衡量指标的有（）。

① 流动比率

② 速动比率

③ 现金比率

④ 资产负债率

⑤ 营运资本

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【多选题】影响企业短期偿债能力的表外因素有（）。

① 可动用的银行贷款指标

② 准备很快变现的长期资产

③ 偿债能力的声誉

④ 未决诉讼形成的或有负债

⑤ 为其他单位提供债务担保形成的或有负债

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【单选题】若流动比率大于1，则下列结论中一定成立的是（）。

① 速动比率大于1

② 营运资金大于零

③ 资产负债率大于1

④ 短期偿债能力绝对有保障

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【单选题】某企业期末速动比率为0．6，以下各项中能引起该比率提高的是（）。

① 银行提取现金

② 赊购商品

③ 收回应收账款

④ 取得短期银行借款

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【单选题】以下各项中不属于流动负债的是（）。

① 短期借款

② 应付账款

③ 预付账款

④ 预收账款

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【单选题】如果企业速动比率很小，下列结论成立的是（）。

① 企业流动资金占用过多

② 企业短期偿债能力很强

③ 企业短期偿债风险很大

④ 企业资产流动性很强

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【单选题】下列选项中，属于降低短期偿债能力的表外因素的是（）。

① 可动用的银行贷款指标

② 偿债能力的声誉

③ 已贴现商业承兑汇票形成的或有负债

④ 准备很快变现的长期资产

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