公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法

② 排序法

③ 经验比例法

④ 马尔科夫法

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】会计考试思维和会计实务思维是一样的。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】在合法合规的前提下，通过自己的判断和操作，让公司最大获益，这就是最好的会计实务思维的体现。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】财务人员的工作作风应该由机关型向服务型转型。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】会计人从事会计工作，必须取得会计证。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】数据是会计工作的基础。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】财务人员不应简单地自我定位为账务处理人员。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是指根据《中华人民共和国会计法》的规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）中从事会计核算、实行会计监督等会计工作的人员。

① 会计人员

② 管理人员

③ 行政人员

④ 监督人员

查看完整题目与答案

【单选题】因违反《中华人民共和国会计法》有关规定受到行政处罚（　　）内不得从事会计工作的人员，处罚期届满前，单位不得任用（聘用）其从事会计工作。

① 三

② 四

③ 五

④ 六

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）作为单位财务会计的主要负责人，全面负责本单位的财务会计管理和经济核算，参与本单位的重大经营决策活动，是单位主要领导人的得力参谋和助手。

① 出纳

② 会计

③ 总会计师

④ 会计主管

查看完整题目与答案

【单选题】正常记账使用（　　）。

① 蓝黑墨水

② 铅笔

③ 圆珠笔

④ 红墨水

查看完整题目与答案