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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
① 正确
② 错误
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【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
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【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
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【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有（）
①  技能清单
②  德尔菲（Delphi）法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
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【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
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【单选题】 不属于培训的原则的是
①  学以致用
②  严格考核
③  全员培训与重点提高
④  美化企业形象
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【单选题】 工作分析的基本程序不包括
①  准备阶段
②  调查阶段
③  分析阶段
④  反馈阶段
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【判断题】 全面培训与重点提高是培训原则 之一
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作日志法是一种非常实用的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 猎头法主要运用于招聘高精尖人才
①  正确
②  错误
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【判断题】 因事择人是招聘最要原则之一
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效具有多维性
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理具有多重目标
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的指标可以分为四个层次
①  正确
②  错误
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