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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
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【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
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【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有（）
①  技能清单
②  德尔菲（Delphi）法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
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【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（）。
①  泰罗
②  梅奥
③  赫伯特·西蒙
④  彼得·德鲁克
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【单选题】 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。
①  现实性
②  权变性
③  关键性
④  协调性
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【单选题】 组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（）负责制定的。
①  高层管理者
②  中层管理者
③  基层管理者
④  所有管理者
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【单选题】 目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
①  管理系统
②  评估工具
③  指标体系
④  激励手段
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【单选题】 目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（）原则。
①  现实性
②  可行性
③  程序性
④  权变性
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【单选题】 计划工作的前提是（）。
①  决策
②  预测
③  管理
④  领导
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【单选题】 为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（）。
①  实践活动符合于计划
②  计划接近实际活动
③  实践活动具有指标约束
④  计划得以严格执行
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【单选题】 一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（）。
①  适当利润
②  满意利润
③  最大利润
④  理想利润
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【单选题】 “凡事预则立，不预则废”，说的是（）的重要性。
①  组织
②  预测
③  预防
④  计划
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【单选题】 “管理的十四项原则”是由（）提出来的。
①  马克斯·韦伯
②  亨利·法约尔
③  乔治·梅奥
④  弗雷德里克·泰罗
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