人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取（）的意见。

① A分管安全生产负责人

② B安全生产管理机构

③ C当地安全监管部门

④ D安全生产管理人员

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【多选题】《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致命生产经营单位不具备安全生产条件的，其处罚措施有（）。

① A责令限期改正，提供必需的资金

② B逾期未改的，责令停产停业整顿

③ C导致发生生产安全事故，对主要负责人给予撤职处分

④ D构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

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【多选题】《安全生产法》把安全投入作为必备的安全保障条件之一，要求生产经营单位应当具备的安全投入，由（）予以保证。

① A生产经营单位的决策机构

② B生产经营单位的主要负责人

③ C个人经营的投资人

④ D安全生产监督管理部门

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【多选题】生产经营单位应当具备（）安全生产条件。

① A安全生产法和有关法律规定的

② B国家标准或者行业标准

③ C行政法规规定的

④ D地方标准

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【单选题】当智能电网的发展到了高级阶段,电力市场充分成熟之后还可以从分时电价过渡到（）电价

① A分区

② B实时

③ C智能

④ D分布

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【单选题】（）建立了世界上第一座海上风电场

① A瑞典

② B丹麦

③ C中国

④ D日本

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【单选题】对于数量大的材料、构配件的质量检验，通常采用()。

① A.全数检验

② B.抽样检验

③ C.系统检验

④ D.二次检验

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【单选题】施工企业管理的核心是( )。

① A.建筑产品

② B.工程项目

③ C.施工材料

④ D.以上全部正确

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【单选题】施工现场应当设立安全生产管理机构，配备（）。

① A.专职消防员

② B.兼职安全生产管理人员

③ C.专职安全生产管理人员

④ D.专职技术员

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【单选题】判断井下发生爆炸事故时是否有煤尘参与的重要标志是( )

① A.水滴

② B.二氧化碳

③ C.粘焦

④ D.氧气

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