【判断题】【消耗次数：1】
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【单选题】
（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【多选题】
我国宏观调控政策建议，合理的包括（ ）。
①
全面深化体制改革，形成统一、开放、竞争有序的市场体系
②
以减税和增加社会保障支出为重点，实施积极的财政政策
③
加大调结构的支持力度，实施稳健的货币政策
④
处置过剩产能，全面推进产业结构调整
【多选题】
处置过剩产能，全面推进产业结构调整的举措包括（ ）。
①
加强政策协调力度，有效化解过剩产能
②
落实“大众创业、万众创新”政策
③
不断优化产业结构，努力增加有效供给
④
银行不断降息
【多选题】
中国提出人类命运共同体理念是“五位一体”。包括（ ）。
①
倡导建立平等相待、互商互谅的伙伴关系
②
营造公道正义、共建共享的安全格局
③
谋求开放创新、包容互惠的发展前景
④
促进和而不同、兼收并蓄的文明交流
【判断题】
2015年以来，世界经济复苏放缓，国内经济下行压力加大，为应对复杂经济形势，国家先后出台一系列稳增长、防风险的调控政策，我国经济运行保持缓中趋稳、缓中有进态势，经济增长基本在预期目标范围内，就业形势总体稳定。（ ）
①
对
②
错