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【判断题】【消耗次数:1】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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随机题目
【单选题】
单轴对称截面的压弯构件,一般宜使弯矩。
①
绕非对称轴作用
②
绕对称轴作用
③
绕任意轴作用
④
视情况绕对称轴或非对称轴作用
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【单选题】
承重结构采用的钢材,不需要合格保证。
①
伸长率
②
屈服强度
③
抗拉强度
④
铁含量
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【单选题】
下图所示弯矩M作用下的普通螺栓连接,可认为中和轴在螺栓上。
①
1
②
3
③
5
④
计算确定
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【单选题】
角焊缝的构造中,限制最大焊脚尺寸是因为。
①
避免焊接输入能量过小
②
避免沿焊缝长度方向受力不均匀
③
避免应力传递的过分弯折
④
避免“过热”,减小焊接残余应力和残余变形
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【单选题】
对于普通螺栓连接,限制端距e≥2d0的目的是为了避免()
①
螺栓杆受剪破坏
②
螺栓杆受弯破坏
③
板件受挤压破坏
④
板件端部冲剪破坏
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【单选题】
当沿受力方向的连接长度时,螺栓的抗剪和承压设计承载力均应降低,以防止
①
中部螺栓提前破坏
②
端部螺栓提前破坏
③
螺栓受弯破坏
④
螺栓连接的变形过大
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【单选题】
横向加劲肋的焊接工字形组合截面轴心受压构件,考虑腹板的局部稳定性,进行高厚比验算时,高度h0应取为。
①
280
②
135
③
240
④
115
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【单选题】
格构式轴心受压柱整体稳定计算时,用换算长细比代替,这是考虑____。
①
格构柱弯曲变形的影响
②
格构柱剪切变形的影响
③
缀材弯曲变形的影响
④
缀材剪切变形的影响
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【单选题】
下列有关钢材化学成分的描述中,正确的是。
①
硫会引起冷脆
②
磷会引起热脆
③
氧是有益元素
④
碳影响钢材的强度、塑性、韧性和可焊性
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【单选题】
钢材屈服点fy的高低反映材料()
①
受静荷时的最大承载能力
②
受静荷时的最大变形能力
③
受动荷时的最大承载能力
④
受静荷时发生塑性变形前的承载能力
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