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【判断题】【消耗次数:1】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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【单选题】
通常情况下,混凝土的水灰比越大,其强度( )。
①
越大
②
越小
③
不变
④
无影响
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【单选题】
通常情况下,混凝土的水胶比越大,其强度()。
①
越大
②
越小
③
不变
④
不一定
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【单选题】
下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。
①
任何一种激励方法都不是万能的
②
对员工的激励不一定达到满意效果
③
员工对激励作出的反应需要一定时间
④
对员工的激励一定会产生直接反应
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【单选题】
在ARP协议中,通常情况下()说法是错误的。
①
高速缓存区中的ARP表是由人工建立的
②
高速缓存区中的ARP表是由主机自动建立的;
③
高速缓存区中的ARP表是动态的;
④
高速缓存区中的ARP表保存了主机IP地址和物理地址的映射关系。
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【多选题】
在实际工作中,管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括()。
①
激励只有精神激励
②
激励就是奖励,就是发钱
③
同样的激励可以适用于任何人
④
同样的激励并非适用于任何人
⑤
只要建立起激励制度,就能达到激励效果
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【单选题】
?主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。
①
激励的强化理论
②
激励的过程理论
③
期望理论
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【判断题】
没有需要动机的员工,其行为是无法激励的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
①
提供给员工更高的工作报酬
②
加强对员工的监督和控制
③
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④
创造良好的工作条件
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【单选题】
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
①
提供给员工更高的工作报酬
②
加强对员工的监督和控制
③
创造良好的工作条件
④
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
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随机题目
【单选题】
工程暂停施工原因消失,具备复工条件时,关于复工审批或指令的说法,正确的是()。
①
施工单位提出复工申请的,专业监理工程师应签发工程复工令
②
施工单位提出复工申请的,建设单位应及时签发工程复工令
③
施工单位未提出复工申请的,总监理工程师可指令施工单位恢复施工
④
施工单位未提出复工申请的,建设单位应及时指令施工单位恢复施工
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【判断题】
建筑施工单位主要负责人和安全生产管理人员应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《安全生产事故报告和调查处理条例》,建筑工地事故发生后,事故现场有关人员应当立即向(?)报告。
①
建设单位负责人
②
事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门
③
事故发生地省级以上人民政府安全生产监督管理部门
④
本单位负责人
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【单选题】
根据《民用建筑节能条例》,保温工程的最低保修年限为()
①
1年
②
2年
③
3年
④
5年
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【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》,分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由()
①
由总承包单位承担主要责任
②
由分包单位承担主要责任
③
由建设单位和分包单位承担连带责任
④
由分包单位承担责任,总承包单位不承担责任
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【判断题】
未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家对施工企业实行安全生产许可制度。未取得安全生产许可证的,不得从事生产活动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《建筑法》,关于建筑工程发包与承包的说法,错误的是()。
①
分包单位按照分包合同的约定对建设单位负责
②
主体结构工程施工必须由总承包单位自行完成
③
除总承包合同约定的分包工程,其余工程分包必须经建设单位认可
④
总承包单位不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位
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【单选题】
分项工程应由()组织施工单位项目专业技术负责人等进行验收。
①
监理员
②
监理工程师
③
总代
④
总监
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【判断题】
监理企业行政负责人对本企业建监理工程项目的安全监理工作全面负责。项目总监理工程师对工程项目的安全监理工作负责。
①
正确
②
错误
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