工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。

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① 供给预测

② 信息资料

③ 需求预测

④ 人员净需求

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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① 识别关键问题

② 选择人力资源战略模式

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① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

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④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

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④ 劳动关系管理

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【单选题】 There are [填空] days in a week.

① the seven

② seventh

③ the seventh

④ seven

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① you

② yours

③ your

④ yours

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① the,the

② a,a

③ /,/

④ the,a

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【单选题】 You mustn’t lend it [填空] others.

① from

② to

③ for

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① see

② to see

③ seeing

④ saw

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【单选题】 Would you like to [填空] Huangshan a second time?

① come

② came

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① 正确

② 错误

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【判断题】 A: I have lunch in the restaurant. B: So have I

① 正确

② 错误

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【判断题】 A: Why not try it on? B: Thats OK.

① 正确

② 错误

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