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【判断题】【消耗次数:1】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是( )。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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【多选题】
进行报价解释时必须遵循的原则是。
①
不问不答
②
有问必答
③
避实就虚
④
能言不书
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【多选题】
为了有效地实施BPR项目和控制风险,在BPR实施过程中必须遵循的原则是()。
①
从职能管理转变为面向业务流程管理
②
强化整体流程最优的系统思想
③
贯彻以流程设组织的思想
④
充分发挥每位员工的作用
⑤
信息资源的获取与共享应用
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【判断题】
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
当不能同时砌起需留斜槎时,斜槎长度不应小于高度的比例为:
①
H
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【单选题】
砖砌体水平缝的砂浆饱满度应不低于:
①
50%
②
80%
③
40%
④
60%
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【单选题】
卷材防水在天沟与屋连接处采用交叉法搭接且接缝错开,接缝不宜留设在
①
天沟侧面
②
天沟底面
③
屋面
④
天沟外侧
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【单选题】
温度小于30,水泥砂浆和混合砂浆拌成后多少时间内使用完毕:
①
4h
②
4~5h
③
5h
④
6h
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【单选题】
碗扣式脚手架碗扣的间距通常为:
①
500mm
②
600mm
③
700mm
④
800mm
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【单选题】
下列哪一个是影响防水混凝土防水质量的因素:
①
中粗砂
②
25mm左右的级配石子
③
振捣
④
525号水泥
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【单选题】
碗扣式脚手架的总高垂直度偏差控制在:
①
<50mm
②
≤100mm
③
<150mm
④
≤200mm
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【单选题】
砖砌体留设直槎时,必须做成:
①
阳槎
②
阴槎
③
凸槎
④
凹槎
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【判断题】
当桩距小于4倍桩径时,宜用中央向两边打设
①
正确
②
错误
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【单选题】
用锤击沉桩时,为防止桩受冲击应力过大而损坏,应力要求:
①
轻锤重击
②
轻锤轻击
③
重锤重击
④
重锤轻击
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