能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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【判断题】人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

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【多选题】某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）

① 企业所在地区的居住环境怎样

② 企业所在地区的地域文化怎样

③ 企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性

④ 企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

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【单选题】下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（　　）。

① 预测未来的人力资源供给

② 制定能保障人力资源供给的政策和措施

③ 供给与需求的平衡

④ 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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【多选题】进行报价解释时必须遵循的原则是。

① 不问不答

② 有问必答

③ 避实就虚

④ 能言不书

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【多选题】为了有效地实施BPR项目和控制风险，在BPR实施过程中必须遵循的原则是（）。

① 从职能管理转变为面向业务流程管理

② 强化整体流程最优的系统思想

③ 贯彻以流程设组织的思想

④ 充分发挥每位员工的作用

⑤ 信息资源的获取与共享应用

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

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【判断题】人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

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【单选题】可用哪种方法减少分析测试中的偶然误差？

① 对照试验

② 空白试验

③ 增加平行测试次数

④ 仪器矫正

⑤ 分析结果矫正

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【单选题】方程２ｘ＋３ｙ＝１在空间表示的图形是（）

① 平行于ｘｏｙ面的平面

② 平行于ｏｚ轴的平面

③ 过ｏｚ轴的平面

④ 直线

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【单选题】若在区间（ａ，ｂ）内恒有ｆ（ｘ）〈０，ｆ（ｘ）〉０，则在（ａ，ｂ）内曲线弧ｙ＝ｆ（ｘ）为（）

① 上升的凸弧

② 下降的凸弧

③ 上升的凹弧

④ 下降的凹弧

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【判断题】空集是任意初等函数的定义域的真子集.( )

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【判断题】初等函数在其定义域区间内必定存在原函数.( )

① 正确

② 错误

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【判断题】线性变换的属于特征根的特征向量只有有限个。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】若线性方程组的系数行列式为零，由克莱姆法则知，这个线性方程组一定是无解的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】函数的三要素为:定义域,对应法则与值域.( )

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【判断题】偶函数与奇函数的乘积为奇函数.( )

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【判断题】零变换和单位变换都是数乘变换。（）

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