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【判断题】【消耗次数:1】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是( )。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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【多选题】
进行报价解释时必须遵循的原则是。
①
不问不答
②
有问必答
③
避实就虚
④
能言不书
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【多选题】
为了有效地实施BPR项目和控制风险,在BPR实施过程中必须遵循的原则是()。
①
从职能管理转变为面向业务流程管理
②
强化整体流程最优的系统思想
③
贯彻以流程设组织的思想
④
充分发挥每位员工的作用
⑤
信息资源的获取与共享应用
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【判断题】
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
孟子曾讲过“无恒产而有恒心者,惟民为能”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
孟子是战国时期楚国人。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《孟子》提出“出于其类,拔乎其萃,自生民以来,未有盛于()也”。
①
老子
②
孔子
③
庄子
④
荀子
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【单选题】
“这稷下之学的设置,在中国文化史上实在是有划时代的意义,它似乎是一种研究院的性质,和一般的庠序学校不同。”这是以下哪位名人讲的?
①
陈寅恪
②
郭沫若
③
鲁迅
④
巴金
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【单选题】
稷下学宫是战国时期哪个国家的学宫?
①
秦国
②
韩国
③
楚国
④
齐国
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【判断题】
“能”考,考察领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
问责,既要追究乱用滥用权力的渎职行为,也追究不用弃用权力的失职行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“德”考,只是考察领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
党委要加强对纪委监委的领导和监督,纪检监察机关要下更大气力把队伍建强、让干部过硬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
贪官污吏固然危害不小,但这些不作为、慢作为、不担当的庸官、懒官无视人民群众的利益和诉求,弃自己的权力而不用,危害性甚至比腐败更严重。
①
正确
②
错误
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