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【判断题】【消耗次数:1】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是( )。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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【多选题】
进行报价解释时必须遵循的原则是。
①
不问不答
②
有问必答
③
避实就虚
④
能言不书
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【多选题】
为了有效地实施BPR项目和控制风险,在BPR实施过程中必须遵循的原则是()。
①
从职能管理转变为面向业务流程管理
②
强化整体流程最优的系统思想
③
贯彻以流程设组织的思想
④
充分发挥每位员工的作用
⑤
信息资源的获取与共享应用
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【判断题】
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
( )是凝结水靠重力先流到锅炉房的凝结水箱,然后再用泵抽送到锅炉内。
①
机械回水式蒸汽采暖系统
②
重力回水式蒸汽采暖系统
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【判断题】
疏水器按连接方式和公称直径的不同,分别以“个”为计量单位。其中阀门不同时可以调整。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
金属结构刷油的工程量计算:金属结构刷油工程量的计算以“( )”为计量单位。
①
克
②
千克
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【单选题】
空调系统由冷热源机组、冷量输送系统、空气处理设备、空气输送设备、空气分配设备、被调对象组成。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
如制作空气幕送风管时,按矩形风管平均周长套用相应风管规格项目,其人工( )。
①
变小
②
变大
③
不变
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【判断题】
刷油包括管道、设备、金属结构刷油及布面、灰面、玛蹄脂面刷油等。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
除微锈按轻锈定额乘以系数0.20,因施工需要发生的二次除锈可以另计。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
塔的防雷接地一般是在水塔顶部中间的高出部分装设一支( )长的独立的避雷针,在水塔顶部周围设一圈避雷带,通常用爬梯做引下线进行防雷。
①
1.5m
②
1
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【单选题】
接地母线的工程量应根据施工图设计水平和垂直规定长度,另加3.9%的附加长度(指转弯,上下波动,搭接接头,避绕障碍物等所占长度),按“( )”计算。
①
米
②
延长米
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【单选题】
下列各项审计风险中,属于审计人员可控的风险是( )。
①
重大错报风险
②
控制风险
③
检查风险
④
同有风险
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