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【判断题】【消耗次数:1】
任职培训一般采用脱产培训,培训时间相对较长,培训时间不少于10天。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
①
在职培训
②
新招聘员工上岗前培训
③
对老员工的培训
④
轮岗培训
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【判断题】
新员工进入角色培训需要时间较长,一般需要3个月。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《中国共产党党员教育管理工作条例》规定,党员每年集中学习培训时间一般不少于()学时。
①
24
②
32
③
34
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【判断题】
根据培训时间的长短,脱岗培训可以分为全脱岗培训和半脱岗培训。
①
正确
②
错误
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【判断题】
主题党日活动时间一般不少于半天。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工每天或每周只接受一定时间培训,其余时间返回工作岗位继续工作的脱岗培训是全脱岗培训。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般主动要求培训的员工会比那些被迫、强制参加培训的员工收到更好的培训效果。
①
正确
②
错误
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【单选题】
任职培训的对象是
①
新录用的处在试用期间的公务员
②
晋升领导职务的公务员
③
从事某项专门业务的公务员
④
所有公务员
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【多选题】
培训需求评估一般包括:( )。
①
组织分析
②
任务分析
③
人员分析
④
战略分析
⑤
人力资源规划
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随机题目
【单选题】
组织战略所确定的战略目标和发展方向,是一种概括性和指导性的规定,是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的( )特征。
①
纲领性
②
长远性
③
指导性
④
客观性
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【单选题】
组织结构设计的出发点和依据是( )。
①
权责利关系
②
一项管理职能
③
分工合作关系
④
实现企业目标
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
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【单选题】
涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中,错误的是:( )。
①
计划工作普遍存在
②
计划工作居首要地位
③
计划是一种无意识形态
④
计划工作要讲究效率
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【单选题】
管理过程中的其他职能都只有在( )确定了目标以后才能进行。
①
计划职能
②
组织职能
③
领导职能
④
决策职能
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【单选题】
( )也被称为数字化的计划。
①
政策
②
目标
③
规则
④
预算
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【单选题】
首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是( )。
①
泰罗
②
梅奥
③
赫伯特·西蒙
④
彼得·德鲁克
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【单选题】
就组织的发展战略形式而言,可口可乐公司采用的是( )。
①
一体化发展战略
②
多元化发展战略
③
稳定型发展战略
④
密集型发展战略
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【单选题】
“第十个五年计划”属于( )计划。
①
专项
②
长期
③
中期
④
短期
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