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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【判断题】
为儿童诊断情绪障碍时,要首先排除躯体疾病。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人本主义治疗着眼于良好的治疗关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
退休后有些人无所事事,继而吃饭不香,睡眠不好,这属于适应障碍。
①
正确
②
错误
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【判断题】
持续的压力不但影响身体健康,也会对人的心理状态产生消极影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
持续半个月的行为异常就可以判定为精神分裂症。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在Intranet中可以看到各种企业信息,上网用户( )
①
可以随意复制、查阅以及传播
②
不能随意复制以及传播,但可以随意查阅
③
不能随意复制、传播以及查阅
④
可以随意复制以及传播,但不能随意查阅
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【单选题】
以下各种加密算法中属于对称加密算法的是
①
DES加密算法
②
Caesar替代法
③
Vigenere算法
④
Diffie-Hellman加密算法
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【单选题】
合口呼韵母是指( )
①
i或i起头的韵母
②
u或u起头的韵母
③
ü或ü起头的韵母
④
不是i、u、ü或以i、u、ü起头的韵母
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【单选题】
交谈时,估计直入正题缺乏心理情感基础,或估计交谈的对方会有抵触情绪,便先谈些别的话题,缩短心理距离,消除对方戒心,等时机成熟再巧妙如题,这种提出交谈的话题的方法叫( )。
①
直接提问法
②
间接提问法
③
迂回入题法
④
开门见山提问法
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【单选题】
发音时,发音部分的两个部分完全闭合,从肺部出来的气流积聚在受阻部分,阻塞部分突然打开,气流迸裂而出的音叫( )
①
塞擦音
②
塞音
③
擦音
④
边音
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