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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
“只有音乐才能激起人的音乐感;对于没有音乐感的耳朵来说,最美的音乐也毫无意义。”这表明
①
人的感觉能力决定认识的产生和发展
②
人的认识是主体与客体相互作用的过程和结果
③
事物因人的感觉而存在
④
人的认识能力是因人的生理结构决定的
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【单选题】
社会意识相对独立性的最突出表现是
①
各种社会意识之间的相互影响
②
社会意识的历史继承性
③
社会意识对社会存在的反作用
④
社会意识与社会存在发展的不平衡性
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【判断题】
费尔巴哈哲学在历史观上是唯心主义的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
马克思主义政党的组织原则是理论联系实际。
①
正确
②
错误
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【判断题】
马克思主义是不断发展的科学理论体系,它虽然诞生于18世纪,但没有停留于18世纪;它虽然产生于欧洲,却跨越欧洲影响了全世界。
①
正确
②
错误
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【判断题】
作为中国共产党和社会主义事业指导思想的马克思主义是从狭义上理解的马克思主义
①
正确
②
错误
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【多选题】
马克思主义科学性和革命性的统一表现在( )上
①
马克思主义的世界观和方法论
②
马克思主义的政治立场
③
马克思主义的理论品质
④
马克思主义的社会理想
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【多选题】
马克思主义是
①
无产阶级的科学世界观和方法论
②
关于自然、社会和思维发展普遍规律的学说
③
关于无产阶级斗争的性质、目的和解放条件的学说
④
放之四海而皆准的真理
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【单选题】
马克思主义是具有严格的和高度的科学性的理论,而科学性的必然要求是
①
从实际出发
②
理论联系实际
③
理论上的与时俱进
④
实践上的开拓创新
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【单选题】
马克思的伟大发现除了剩余价值学说外,另一个是( )。
①
阶级斗争理论
②
社会主义学说
③
辩证法理论
④
唯物史观
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