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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
以下哪一项不属于公路运输的优点(__)。
①
公路运输非常方便快捷
②
营运时间较为灵活
③
原始投资少,资金周转较快
④
受自然环境影响小
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【单选题】
下列物品中,不能通过管道运输的是(___)。
①
固体
②
气体
③
液体
④
粉状固体
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【单选题】
(__)是指使用航空器进行客货运输的运输形式。
①
航空运输
②
水路运输
③
管道运输
④
铁路运输
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【单选题】
(___)是指用设备、工具将物品从一地点向另一地点运送的物流活动。
①
运输
②
库存
③
搬运
④
包装
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【单选题】
追逐策略将(__)作为杠杆。
①
产能
②
需求
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【单选题】
以下说法正确的是(__)。
①
综合计划问题可以在Excel中解决。
②
综合计划问题不可以在Excel中解决。
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【单选题】
综合计划的目前是满足需求并实现(___)。
①
库存最小
②
利润最大化
③
产品产能最大
④
生产效率最高
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【多选题】
运输在供应链中作用包括(___)。
①
运输可以创造商品的空间效用和时间效用。
②
运输可以扩大商品的市场范围。
③
运输可以保证商品价格的稳定。
④
运输能够促进供应链的社会分工发展。
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【单选题】
MRP的设计等同于解决三方面的问题:需要什么、需要多少以及()。
①
按需生产
②
何时需要
③
如何满足需要
④
需要分解
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【单选题】
先到先服务的调度规则是如何组织生产的?
①
订单后到的优先生产
②
流程时间短的优先生产
③
按订单到达先后顺序进行加工
④
交货期早的优先生产
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