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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
适用于砭镰疗法治疗的疾病是( )。
①
A.抱头火丹
②
B.红丝疗
③
C.有头疽
④
D.赤游丹
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【单选题】
外科疾病辩证的总纲是( )
①
A.阴阳
②
B.脏腑
③
C.经络
④
D.气血
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【单选题】
外感六淫中,属于署邪的致命特性是( )。
①
A.发热迅速,来势猛击,掀红灼热
②
B.热轻则痒,热甚则痛,热胜则肉腐
③
C.肿势散漫,痛有定处,不红不热
④
D.其性趋下,重浊黏腻,酸胀沉重
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【判断题】
医疗事故技术鉴定时双方当事人应当按照条例的规定如实提交进行医疗事故技术鉴定所需要的材料,并积极配合调查。当事人任何一方不予配合,影响医疗事故技术鉴定的,由不予配合的一方承担责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决:不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
①
正确
②
错误
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【判断题】
阴囊疼痛胃寒发热的病情属于急性附睾炎。
①
正确
②
错误
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【判断题】
克雷伯杆菌引起的尿路感染,有临床诊断意义的最低菌落计数是5万个/ml。
①
正确
②
错误
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【判断题】
链球菌引起的尿路感染,有临床诊断意义的最低菌落计数是1000/ml。
①
正确
②
错误
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【判断题】
服用帕唑帕尼时,可能发生甲状腺机能减退。建议监查甲状腺功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
瘿病由于情志内伤,饮食与水土失宣引起,与体质无密切关系。
①
正确
②
错误
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