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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
个子串在包含它的主串中的位置是指( )。
①
子串的最后那个字符在主串中的位置
②
子串的最后那个字符在主串中首次出现的位置
③
子串的第一个字符在主串中的位置
④
子串的第一个字符在主串中首次出现的位置
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【单选题】
设有两个串S1和S2,求串S2在S1中首次出现位置的运算称作( )。
①
连接
②
求子串
③
模式匹配
④
判断子串
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【判断题】
以行为主序或以列为主序对于多维数组的存储没有影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于不同的特殊矩阵应该采用不同的存储方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在一般情况下,采用压缩存储之后,对称矩阵是所有特殊矩阵中存储空间节约最多的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数组可看作基本线性表的一种推广,因此与线性表一样,可以对它进行插入、删除等操作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
多维数组可以看作数据元素也是基本线性表的基本线性表。
①
正确
②
错误
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【判断题】
广义表的表头可以是广义表,也可以是单个元素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
矩阵不仅是表示多维数组,而且是表示图的重要工具。
①
正确
②
错误
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【判断题】
距阵中的数据元素可以是不同的数据类型。
①
正确
②
错误
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