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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
药物效应强度是指
①
与药物的最大效能相关
②
其值越小则药效越小
③
能引起等效反应的相对剂量
④
越大则疗效越好
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【单选题】
受体激动剂的特点是
①
能与受体结合
②
有较弱的内在活性
③
与受体不可逆地结合
④
与受体有较强的亲和力和内在活性
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【单选题】
药物产生作用的快慢取决于
①
药物的代谢速度
②
药物的分布容积
③
药物的转运方式
④
药物的吸收速度
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【单选题】
时量曲线的峰值浓度表明
①
药物吸收过程已完
②
药物消除过程开始
③
药物在体内分布开始
④
药物吸收速度与消除速度相等
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【单选题】
不属于毛果芸香碱不良反应的是
①
属于交感肾上腺素系统
②
应激状态兴奋
③
主要释放肾上腺素
④
主要释放乙酰胆碱
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【单选题】
用双香豆素治疗血栓,加用苯巴比妥后抗凝血作用减弱是因为
①
苯巴比妥促进血小板聚集
②
苯巴比妥抑制凝血酶
③
苯巴比妥对抗双香豆素的作用
④
苯巴比妥诱导肝药酶使双香豆素代谢加速
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【单选题】
被动转运的特点是
①
顺浓度差,不耗能,无竞争现象
②
顺浓度差,耗能,不需载体
③
顺浓度差,不耗能,有竞争现象
④
顺浓度差,不耗能,有饱和现象
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【单选题】
药物作用是指
①
药物具有的特异性作用
②
药理效应
③
药物与机体细胞间的初始反应
④
对机体器官兴奋或抑制作用
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【单选题】
下面应禁用β受体阻断药的疾病是
①
高血压
②
心绞痛
③
甲状腺机能亢进
④
房室传导阻滞
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【判断题】
超临界流体的主要特点是在不同的压力下对各种样品的溶解能力相同
①
正确
②
错误
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