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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【判断题】
递交投标文件的截止时间必须开标。():。
①
正确
②
错误
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【判断题】
施工合同履行充满了风险,而投标行为则无风险可言。():。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《浙江省水利工程建设项目招标投标管理办法》规定,施工单项合同估算价在()元以上,要强制进行招标。
①
A300万
②
B200万
③
C100万
④
D50万
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【判断题】
建设项目按招标方式分,有公开招标和邀请招标。():。
①
正确
②
错误
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【判断题】
涉及国家秘密、国家安全或抢险救灾而不适宜招标的项目,依法可以不进行施工招标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
业主为防止投保者随意撤标或拒签正式合同而设置的保证金为()。
①
A投标保证金
②
B履约保证金
③
C担保保证金
④
D其它
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【单选题】
中标后,除不可抗力外,招标单位拒绝与中标单位签订合同,应()。
①
A赔偿损失
②
B双倍返回投标保证金
③
C返回投标保证金
④
D返回履约保证金
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【判断题】
标底可以与招标文件不一致。():。
①
正确
②
错误
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【单选题】
水利工程施工监理实行()负责制。
①
A监理工程师
②
B监理员
③
C总监理工程师
④
D监理单位
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【多选题】
监理工作中的两管理是指():。
①
A.项目管理
②
B.合同管理
③
C.信息管理
④
D.日程管理
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