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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
下列不属于品牌文化内层要素的是( )
①
利益认知
②
情感属性
③
个人态度
④
文化传统
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【单选题】
服务企业中做到与竞争者区别考虑的物质环境因素不包括( )
①
产品因素
②
周围因素
③
设计因素
④
社会因素
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【单选题】
服务营销环境的特点不包括( )
①
营销环境的差异性
②
营销环境的性关性
③
营销环境的多变性
④
营销环境的简便性
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【单选题】
通过改善有形展示来改变现有产品是( )
①
参评改善
②
风格变化
③
产品线扩展
④
新服务产品
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【单选题】
在信息交流的过程中强调与服务相联系的有形物,这属于( )策略。
①
边缘展示
②
核心展示
③
服务有形化
④
信息有形化
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【单选题】
( )是服务营销管理人员用以了解有关外部环境发展趋势的信息的各种来源和程序。
①
内部报告系统
②
营销调研系统
③
营销情报系统
④
营销分析系统
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【单选题】
由于服务的( )特征,使服务的供求始终难以平衡。
①
不可感知性
②
不可分离性
③
品质差异性
④
不可贮存性
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【单选题】
服务营销的核心问题是管理( )。
①
真实瞬间
②
质量
③
价格
④
态度
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【单选题】
营销服务定价的因素不包括( )
①
成本费用
②
需求
③
竞争
④
顾客
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【单选题】
乘坐飞机时,空姐为乘客送上饮料,属于( )。
①
技术质量
②
职能质量
③
形象质量
④
真实瞬间
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