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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
在商务谈判中,要想做到说服对方,应当()
①
以在必要时采取强硬手段
②
使对方明白已方从谈判中获利很小
③
使对方明白其从谈判中获利很大
④
寻找双方利益的一致性
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【单选题】
()性格谈判对手对成功期望高.关系要求高.权力要求低
①
进取型
②
关系型
③
权力型
④
保守型
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【单选题】
韩国人的谈判风格一般是()
①
注重谈判前的咨询
②
谈判有耐心
③
注意宗教信仰?
④
重视个人面子
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【单选题】
根据谈判者让步的程度,谈判风格可分为软弱型模式.强有力模式和()
①
合作型模式
②
对立型模式
③
温和型模式
④
中立型模式
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【单选题】
商务谈判中,作为摸清对方需要,掌握对方心理的手段是()
①
问
②
听
③
看
④
说
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【单选题】
英国人的谈判风格一般表现为()
①
买方还价
②
卖方报价
③
卖方对报价所进行的解释
④
买方对报价所进行的解释
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【单选题】
谈判中以与别人保持良好关系为满足的谈判心理属于是()
①
进取型
②
关系型
③
权力型
④
自我型
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【单选题】
损害及违约赔偿谈判首先必须根据事实和合同规定分清()
①
损害的程度
②
责任的归属
③
赔偿范围
④
赔偿的金额
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【单选题】
寻找替代打破僵局的做法是指()
①
创造性地提出既有效地维护自身利益,又兼顾对方要求的方案
②
寻找第三者来参与谈判的方案
③
提出对方要求以外能体现对方利益的方案
④
更换谈判小组成员
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【单选题】
下列哪个选项不是商务谈判的特点()
①
谈判对象的广泛性
②
谈判环境的复杂性
③
谈判的目的性
④
谈判条件的原则性和不可伸缩性
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