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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
50~60岁的人,在12分钟内,能慢跑()m以上的人,其体质算很好。
①
3000
②
1500
③
2000
④
2500
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【单选题】
对于灌肠无效者,遵医嘱进行()。
①
给与栓剂
②
人工取便
③
以上都是
④
给与缓泻药
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【单选题】
止咳剂及口内溶化的药片,一般服用()分钟后才可饮水。
①
20
②
30
③
15
④
60
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【单选题】
体格检查包括皮肤、巩膜,淋巴结,乳腺,肺部,心脏,腹部,肛门指诊,下肢水肿,足背动脉搏动,眼底检查。
①
对
②
错
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【单选题】
老年人生活自理能力的最终丧失表明其健康期寿命结束,成为失能老人,依赖他人照料活动以维系自我生活。
①
对
②
错
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【单选题】
老年人的居室应每日清扫,每月进行一次大扫除。
①
对
②
错
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【判断题】
日常生活活动不属于老年人照护环境需求评估内容。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列不属于协助老人完成晨间照料的任务是( )。
①
整理床铺
②
协助老人排便
③
泡脚
④
协助老人洗漱
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【单选题】
经常按摩牙龈,按摩时按压和旋转运 动相结合,重复10~20次。
①
对
②
错
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【单选题】
沐浴方法选择应根据老人的( )。
①
以上均包括
②
老人意愿
③
污染的程度
④
皮肤的状况
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