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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【判断题】
不同的信息管理系统之间建立了一种统一的数据交换格式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应用型地理信息系统是根据用户的需求和应用目的而设计的,一种能解决一类或多类实际应用问题的地理信息系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
把一个复杂的数据表,分离成多个不可再分的数据表,这些数据表之间必然存在关联关系,才不能失去数据原有的意义。
①
正确
②
错误
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【判断题】
RFID标签更可往小型化与多样形态发展,以应用于不同产品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
二维条码主要用于对物品的标识,一维条码用于对物品的描述。
①
正确
②
错误
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【判断题】
EAN码是国际通用的符号体系,所表达的信息为数字和字母,主要应用于零售业。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数据库是数据仓库的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数据库管理系统是数据库系统的核心组成部分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
雪花模型和星型模型都属于数据仓库的数据模型,其中星型模型可以避免维度表的数据冗余。
①
正确
②
错误
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【判断题】
反映历史变化的数据集合。
①
正确
②
错误
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