【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
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相关题目
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
随机题目
【判断题】 标准差越大,观察个体之间变异越小。
①  正确
②  错误
【单选题】 甲状腺功能亢进患者手术前准备标准中不包括
①  脉率100次/分
②  BMR<+20%
③  情绪稳定,睡眠好转
④  体重增加
⑤  甲状腺缩小、变硬
【单选题】 硬脑膜下血肿的出血来源是
①  颅骨骨折出血
②  静脉窦出血
③  脑膜中动脉出血
④  脑皮质挫裂伤出血
⑤  板障出血
【单选题】 导致原发性下肢静脉曲张的主要病因是
①  原发性深静脉瓣膜关闭不全
②  深静脉血栓形成
③  动静脉瘘
④  下肢运动减少
⑤  静脉壁软弱、静脉瓣膜缺陷以及浅静脉内压力持续升高
【单选题】 女性病人, 50岁。因甲状腺肿块入院,拟行手术治疗,进入手术室。术前何时给其安置体位
①  核对病历后
②  麻醉前
③  麻醉后
④  第一助手洗手后
⑤  手术者洗手后
【单选题】 下列哪项是婴幼儿肺结核最常见的表现
①  肺内浸润阴影和肺门淋巴结肿大
②  结核球
③  空洞和肺门淋巴结肿大
④  胸水
⑤  薄壁空洞
【单选题】 肾周脓肿CT表现为
①  肾内圆形或卵圆形,境界清楚的病灶,并见环形强化
②  肾周脂肪密度增高,筋膜增厚
③  增强扫描,肾实质内多个外形不规则境界不清楚的低密度区
④  肾盂可形成瘢痕,引起肾盂、肾盏变形
⑤  炎症广泛,向外扩散在肾周脂肪,腰大肌甚至扩散及肠袢,并可见肾盂结石
【单选题】 关于肾脏错构瘤,下列叙述错误的是
①  为肾脏最常见的良性肿瘤
②  肿瘤由不同比例的血管、平滑肌和脂肪组成
③  约20%肿瘤合并结节硬化
④  观察病灶内含有脂肪密度即可确诊
⑤  MRI扫描对肿瘤确诊无明确价值
【单选题】 关于肝癌的叙述,哪一项错误
①  大于或等于5厘米的肿瘤属于巨块型
②  结节型如果是多发的,两个结节直径之和应小于5厘米
③  单发结节小于或等于3厘米属于小肝癌
④  两个结节直径之和不大于3厘米也属于小肝癌
⑤  主病灶周围可以出现小结节状子灶
【单选题】 最可能出现Schmorl结节的疾病是
①  强直性脊柱炎
②  溶骨性脊椎转移瘤
③  椎间盘脱出症
④  类风湿性关节炎
⑤  脊柱退行性骨关节病