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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
某经营单位马尾松大径材经营类型,主伐年龄为55年,要求当年采伐当年更新,则其轮伐期为(??)。
①
A.54年
②
B.55年
③
C.56年
④
D.59年
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【判断题】
土地资源限制极端模式的特征是认为土地资源在经济发展中的供给是有限的,国民经济各部门通过计划方式获取土地资源,保护士地资源是第一位的,经济发展是第二位的
①
正确
②
错误
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【判断题】
干旱土地特征是水分亏缺,包括季节性极端气候和不可预测的降水模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
种子成熟时,初期湿度过低使种子成熟期延长,温度多低则使物质积累不足种子干批。
①
正确
②
错误
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【判断题】
修复的目标是促使沙地土壤、植被修复成为类似地带性土壤、植被
①
正确
②
错误
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【多选题】
森林和()被称为四大战略性能源
①
A.煤炭
②
B.石油
③
C.风力
④
D.天然气
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【多选题】
广义的森林资源包括()
①
A林木资源
②
B林地资源
③
C生物质能源
④
D林副特产品
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【多选题】
可以出圃的合格苗木包括()
①
A、Ⅰ级苗
②
B、Ⅱ级苗
③
C、Ⅲ级苗
④
D、Ⅳ级苗
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【多选题】
林业局森林经营方案或总体设计的详细程度根据对象的复杂程度、设计的种类和施工要求可以分为(?????)
①
A.三阶段设计
②
B.施工图设计
③
C.两阶段设计
④
D.一阶段设计
⑤
E.作业设计
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【多选题】
组织森林经营类型的依据是(?????????)。
①
A.优势树种
②
B.经营水平
③
C.经营目的
④
D.立地类型、林型和立地质量等级
⑤
E.林分起源
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