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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
骨巨细胞瘤的典型X线表现为
①
外生性,可见明显破坏
②
位于干骺端,病灶内有瘤骨
③
偏心性,位于骨端,肥皂泡样改变
④
有肥皂泡样分隔即可确诊
⑤
骨破坏,可见Codman三角
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【单选题】
骨与关节X线摄片检查常规要求
①
正侧位摄片
②
双侧对照摄片
③
左右斜位摄片
④
正侧位摄片必要时双侧对照
⑤
正侧位片,包括周围软组织及邻近一个关节
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【单选题】
男性,35岁,外伤30分钟。X线如下,诊断为
①
右胫骨骨折
②
左髋关节脱位
③
左股骨骨折
④
右腓骨骨折
⑤
右胫骨骨折
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【单选题】
慢性化脓性骨髓炎主要X线表现,除了
①
骨质增生硬化
②
新生骨形成
③
骨密度增高
④
骨膜反应
⑤
死骨出现
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【单选题】
骨巨细胞瘤好发于
①
长骨骨端
②
长骨干骺端
③
短骨干骺端
④
长骨骨干
⑤
短骨骨干
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【单选题】
退行性骨关节病早期病变在
①
关节软骨
②
骨组织
③
关节韧带
④
滑膜组织
⑤
滑膜囊
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【单选题】
下列选项中常能引起化脓性骨髓炎的是
①
大肠杆菌
②
肺炎链球菌
③
溶血性链球菌
④
金黄色葡萄球菌
⑤
脑膜炎奈瑟菌
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【单选题】
急性化脓性骨髓炎的X线表现主要为
①
骨膜增生
②
新生骨形成
③
骨质破坏
④
死骨形成
⑤
骨质变形
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【单选题】
骨肉瘤主要的X线表现是
①
骨质破坏
②
软组织肿块
③
骨膜反应
④
瘤骨形成
⑤
韧带破坏
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【单选题】
我国最早有记载口腔疾病的医书是()
①
《素问》
②
《千金翼方》
③
《齿病第七》
④
《伤寒杂病论》
⑤
《难经》
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