人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】以下哪一项不是幼儿园办园理念的误区( )。

① 内涵模糊

② 有生成性

③ 生成随意

④ 内容空泛

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【单选题】幼儿园教研活动是以保教人员为主体，以（）为基础的研究活动。

① 保教研究

② 保教内容

③ 保教实践

④ 保教方法

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【单选题】以下哪一项不能体现幼儿园的诚信原则( )。

① 面向社会的承诺要准时兑现

② 放大上级部门对幼儿园的赞美

③ 对教职工和幼儿进行诚信教育

④ 实事求是宣传幼儿园

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【单选题】在幼儿园工作中，对于喜欢吹毛求疵的家长，我们应( )。

① 发挥其带头作用

② 对其进行积极转化

③ 对其进行孤立

④ 对其进行积极争取

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【单选题】 ( )是幼儿园班级管理的保证。

① 良好的园所管理

② 良好的教师素养

③ 良好的教学活动

④ 良好的物质环境

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【单选题】幼儿园班长的魅力不包括( )。

① 学识魅力

② 思想魅力

③ 组织魅力

④ 领导魅力

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【单选题】幼儿园的名师团队的作用是( )。

① 指导督促

② 监督检查

③ 布置活动

④ 示范引领

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【单选题】总园对各个幼儿园统一的最终目的是达到( )。

① 教学的统一

② 氛围的统一

③ 政策的统一

④ 保教的统一

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【单选题】为达成管理的目的，就需要分析组织的资源，其中不是组织资源的是( )。

① 物质资源

② 精神资源

③ 人力资源

④ 信息资源

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【单选题】幼儿园管理组织系统不包括( )。

① 幼儿教师

② 园长、副园长

③ 党支部

④ 工会

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