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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
单击右边的宝贝温度计可进入单个宝贝的详情页分析面,我们可以从页面结构、描述图片、关联导购效果三个方面查看宝贝详情页的问题,对详情页转化的提升有很大帮助。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
数码相机的( )往往比像素和CCD更加重要。
①
外形
②
内存卡
③
品牌
④
镜头
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【判断题】
道具和环境的配合,应该根据商品来处理,选择更能发挥出模特最美一面的道具进行组合。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
标题与产品的相关性越强,产品被搜索到展现的可能性就越大,产品的质量分就越高,特别是在做直通车推广时。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
淘宝网店有流量,就意味着有销量,访客×转化率×客单价=销售额。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
数码相机是精密的仪器,操作复杂。但不必严格按照说明书上的操作步骤进行操作。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
反光板还可以改变主体的色温,比如用金色反光板,在某些情况下可以使主体更加突出。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
博客搜索是搜索引擎针对浏览器所提供的搜索服务。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业下列吸收直接投资的筹资方式中,潜在风险最大的是( )。
①
吸收实物资产
②
吸收专有技术
③
吸收土地使用权
④
吸收货币资产
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【单选题】
下列不属于老年人烫伤的常见原因为( )。
①
吸烟
②
操作不当
③
生理性老化
④
做饭时造成烫伤
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