【判断题】【消耗次数：1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
随机题目
【单选题】
在国外的华侨中流行着一种说法，认为龙分吉龙和凶龙两种。吉龙生五爪，生三爪．四爪的是凶龙。这就要求我国龙形图案地毯生产商要对进口国（）因素要了如指掌了
①
经济环境
②
社会文化环境
③
政治法律环境
④
技术环境
【单选题】
如果企业所生产的产品的用户对售后服务要求较高，则一般以契约模式或投资模式为宜，以保证让用户满意。（ ）
①
直接投资或出口模式
②
出口模式或契约模式
③
契约模式或投资模式
④
间接出口或许可证进入模式
【单选题】
轮胎公司可以根据用户的最终用途将轮胎市场细分为飞机用轮胎市场．军用轮胎市场．一般工业用轮胎市场．农业用轮胎市场等于市场。这是根据（）来细分国际工业品市场
①
最终用户变数
②
用户规模
③
购买力大小
④
组织的特点
【单选题】
为了有效对付东道国政府的反倾销立法，国际市场营销企业可采取种种对策，其中最隐蔽．最有效的对策是（）
①
政府对本国出口产品实施补贴
②
企业将新产品按老产品．价格低价出口
③
给买主回扣
④
把直接竞争改为间接竞争
【单选题】
雀巢公司在世界各地雇佣了150家广告代理商，为其在100多个国家的市场上做各种主题的咖啡广告宣传，运用的是（）
①
说服性广告
②
标准化广告策略
③
差异化广告策略
④
提醒性广告
【单选题】
我国青岛啤酒在香港采用“一个啤酒瓶盖（带盖内橡皮）换取一元港币的现金”兑换方法，使青岛啤酒在香港销量大增，这种促销手段属于（）
①
广告
②
人员推销
③
销售推广
④
公共关系