理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

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【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

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【单选题】下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？

① 政治理论培训

② 个人素质培训

③ 业务知识培训

④ 职业道德培训

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法

② 排序法

③ 经验比例法

④ 马尔科夫法

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？

① 前瞻性

② 长期性

③ 稳定性

④ 系统性

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【单选题】空间两条相交直线在水平面上投影所夹得角度叫

① 水平角

② 竖直角

③ 仰角

④ 俯角

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【单选题】用测回法测水平角，测完上半测回后，发现水准管气泡偏离2格多，在此情况下应(? ? ??)。

① 继续观测下半测回

② 整平后观测下半测回

③ 整平后全部重测

④ 影响不大

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【单选题】地面上某一点到任一假定水准面的垂直距离称为该点的（）。

① 绝对高程

② 相对高程

③ 高差

④ 高程

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【单选题】目前，我国采用的统一测量高程基准和坐标系统分别是（）。

① 1956年黄海高程基准、1980西安坐标系

② 1956年黄海高程基准、1954年北京坐标系

③ 1985国家高程基准、2000国家大地坐标系

④ 1985国家高程基准、WGS-84大地坐标系

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【单选题】精密水准仪必须具备的条件()①高质量的望远镜光学系统②坚固稳定的仪器结构③高精度的测微器装置④高灵敏的管水准器⑤高性能的补偿器装置

① ①②

② ③④

③ ①②③④

④ ①②③④⑤

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【单选题】线型工程进行土方量计算时，常使用断面法，所用断面为线路( ?)。

① 纵断面图

② 横断面图

③ 地形图

④ 三维图

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【单选题】总长度为4000米的四等附合水准路线的高差闭合差允许值是(　　)。

① ±40mm

② ±60mm

③ ±80mm

④ ±120mm

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【单选题】 1985年国家高程系统的水准原点高程是（）。

① 72.289

② 72.389

③ 72.260

④ 72.269

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【单选题】水准测量中，设A为后视点，B为前视点，A尺读数为1.213m,B尺读数为1.401m,A点高程为21.000m，则视线高程为()m。

① 22.401

② 22.213

③ 21.812

④ 20.812

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【单选题】角度测量误差不包括()

① 仪器误差

② 观测误差

③ 环境误差

④ 记录误差

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