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【判断题】【消耗次数：1】
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
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【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
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【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？
①  政治理论培训
②  个人素质培训
③  业务知识培训
④  职业道德培训
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
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【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
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随机题目
【判断题】 在一定的时空条件下，可控成本与不可控成本可以实现相互转化
①  正确
②  错误
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【判断题】 定额法是一种单纯计算产品实际成本的成本计算方法
①  正确
②  错误
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【判断题】 编制预算的方法按其业务量基础的数量特征不同，可分固定预算方法和弹性预算方法两大类
①  正确
②  错误
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【判断题】 编制经营预算、财务预算与资本支出预算的期间，通常以1年为期
①  正确
②  错误
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【判断题】 在编制生产预算时，应考虑产成品期初存货水平
①  正确
②  错误
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【判断题】 利润中心是企业责任中心的最高层次，也是决定企业经济效益高低的关键部门
①  正确
②  错误
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【判断题】 销售预算是以生产预算为依据编制的
①  正确
②  错误
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【判断题】 作业是作业成本计算法的核心
①  正确
②  错误
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【判断题】 成本动因与作业之间是一对一的对应关系
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列项目中属于年金的有？
①  按直线法计提的折旧
②  按产量法计提的折旧
③  定期支付的租金
④  定期上交的保险费
⑤  开办费的每年摊销额
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