理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

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【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

① 正确

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【单选题】下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？

① 政治理论培训

② 个人素质培训

③ 业务知识培训

④ 职业道德培训

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

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【判断题】一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

① 正确

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法

② 排序法

③ 经验比例法

④ 马尔科夫法

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？

① 前瞻性

② 长期性

③ 稳定性

④ 系统性

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【单选题】新中国成立后，高等学校的建设模式包括重点建设和（）。

① 基本建设

② 门类方向的调整

③ 分区建设

④ 阶段建设

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【判断题】注册商标的有效期为五年，自核准注册之日起计算。

① 对

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【判断题】 TCK的英文全称是：Teacher's Confidence Knowledge？

① 对

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【判断题】从公共管理的视角看，“使用者付费”和“政府付费”本质上是相同的，因此应将使用者付费类特许经营PPP模式内容政府采购流程进行规范化管理。

① 对

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【判断题】 PPP不应该成为政府向纳税人进行“二次收费”的理由。

① 对

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【判断题】 PPP项目无论是使用者付费还是政府付费，都强调加强绩效管理，按绩效付费，确保公共产品和公共服务提供的质量和效率。

① 对

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【判断题】 PPP项目的实施方案应由项目实施机构组织编制。

① 对

② 错

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【判断题】 PPP项目社会资本方可以通过施工总承包等方式将完工风险转移给更为专业的工程保险机构。

① 对

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【判断题】建筑信息模型具有可视化，协调性，模拟性，优化性和可出图性五大特点。

① 对

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【判断题】 BIM的全称叫着建筑信息化管理。

① 对

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