理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

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【单选题】下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？

① 政治理论培训

② 个人素质培训

③ 业务知识培训

④ 职业道德培训

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【判断题】一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法

② 排序法

③ 经验比例法

④ 马尔科夫法

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？

① 前瞻性

② 长期性

③ 稳定性

④ 系统性

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【多选题】以下属于高级路面的有()。

① 沥青砼

② 水泥砼

③ 热拌沥青碎石

④ SMA

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【判断题】溜方或严重剥落和碎落的路基边坡，均宜采用抹面采用抹面填缝。()

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【判断题】无机结合料稳定细粒土的收缩性能比稳定粒料土的收缩性能要好。()

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【判断题】路面材料的疲劳强度随荷载重复作用次数的增加而增加。()

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【判断题】为防止两块水泥混凝土面板拉开，拉杆和传力杆的两端均应锚固在砼板内。()

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【判断题】粗骨料和土。()

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【判断题】用透水性好的填料填筑的浸水路堤，分析其在水位骤降时的稳定性，需考虑动水压力的作用。()

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【多选题】在沙漠地带修筑公路，我们一般采用的边沟形式是()。

① 梯形边沟

② 矩形边沟

③ 流线型边沟

④ 三角形边沟

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【单选题】我国刚性路面设计理论为()。

① 弹性地基上的小挠度弹性薄板理论

② 弹性地基上的弹性厚板理论

③ 文克勒地基上的小挠度弹性薄板理论

④ 文克勒地基上的弹性厚板理论

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【多选题】下列属于沥青路面破坏形式的有()。

① 开裂

② 断板

③ 车辙

④ 接缝损坏

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