一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】人力资源规划的一般性作用是（　　）。

① 增强变革环境下的人力资源能力

② 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性

③ 加强员工参与和对人力资源的理解

④ 改善人力资源预算控制

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）。

① 工资项目

② 培训开发费用项目

③ 社会保险和其他资金项目

④ 其他项目

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】中国特色大国外交第一次被提出是在（）年。

① 2014

② 2016

③ 2013

④ 2012

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【判断题】产生腐败的原因是多样的，这就决定了防范应对和治理措施的复杂性、综合性。

① 正确

② 错误

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【判断题】党的十九届四中全会明确提出党的领导制度是国家的根本政治制度。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据《开辟“中国之治”新境界——十九届四中全会总体精神解读》，国家治理的发展阶段包括（）。

① 封建制国家治理

② 社会主义国家治理

③ 奴隶制国家治理

④ 原始社会国家治理

⑤ 资本主义国家治理

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【单选题】以下说法不符合坚持和完善民族区域自治制度内容的是（）。

① 打牢中华民族共同体思想基础

② 坚持少数民族利益优先

③ 坚持统一和自治相结合

④ 坚持民族因素和区域因素相结合

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【多选题】根据《发挥好“显著优势”，坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，保持社会稳定、维护国家安全》，党的十九届四中全会提出建设（）的社会治理共同体。

① 人人享有

② 人人管理

③ 人人尽责

④ 人人监督

⑤ 人人有责

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【单选题】在2018年党政机构改革中新组建的生态环境部整合了原有7个部门的相关职责，实现了（）。

① 七个打通

② 六个打通

③ 五个打通

④ 四个打通

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【单选题】以（）吸引外资则是“苏南模式”的特征。

① 高科技

② 低门槛和廉价劳动力

③ 低风险

④ 低投入

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【判断题】关系全国政令统一、促进区域协调发展的重大事务，由地方财政承担支出责任。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）召开，中国国内的工作重点由以阶级斗争为纲转向以经济为中心的现代化建设。

① 十二届二中全会

② 九届三中全会

③ 七届三中全会

④ 十一届三中全会

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