一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【单选题】人力资源规划的一般性作用是（　　）。

① 增强变革环境下的人力资源能力

② 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性

③ 加强员工参与和对人力资源的理解

④ 改善人力资源预算控制

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）。

① 工资项目

② 培训开发费用项目

③ 社会保险和其他资金项目

④ 其他项目

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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随机题目

【单选题】药动学研究的是

① 药物作用的动态规律

② 药物作用的动能来源

③ 药物的作用强度随剂量、时间变化的规律

④ 药物的体内过程和血药浓度随时间变化的规律

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【单选题】关于药物作用的选择性，下列描述错误的是

① 选择性是相对的，随剂量增加，选择性会降低

② 选择性的高低可以影响药物的作用范围

③ 选择性高的药物针对性较强

④ 选择性低的药物副作用较少

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【单选题】药效学研究的是

① 药物的作用机制

② 药物对机体的作用和作用机制

③ 药物的临床疗效

④ 药物在体内的变化规律

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【单选题】产生副作用的剂量是

① 无效量

② 治疗量

③ 极量

④ 中毒量

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【单选题】大多数药物的转运方式是通过

① 吞噬

② 主动转运

③ 简单扩散

④ 易化扩散

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【判断题】首关消除能够使药物作用时间延长

① 正确

② 错误

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【判断题】联合用药可以解决个体差异

① 正确

② 错误

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【判断题】影响药物效应的因素只有年龄和性别

① 正确

② 错误

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【判断题】药物效应动力学研究药物的体内过程

① 正确

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【判断题】最安全的给药途径是口服

① 正确

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