人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

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【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

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【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

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【单选题】下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？

① 以事为中心

② 管理功能简单

③ 人事管理思维僵化

④ 忽视人事管理的地位与作用

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

① 正确

② 错误

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【判断题】最大流量等于最大流。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】目标约束一定是等式约束。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】目标规划没有系统约束时，不一定存在满意解。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】求最小值问题的目标函数值是各分枝函数值的下界。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】可行解集有界非空时,则在极点上至少有一点达到最优解。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】对偶单纯形法的最小比值规划则是为了保证（）。

① 使原问题保持可行

② 逐步消除对偶问题不可行性

③ 使原问题有最优解

④ 使对偶问题保持可行

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【单选题】线性规划无可行解是指（）。

① 用大M法求解时,最优解中还有非零的人工变量

② 进基列系数非正

③ 有两个相同的最小比值

④ 可行域无界

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【单选题】线性规划具有无界解是指（）。

① 可行解集合无界

② 有相同的最小比值

③ 存在某个检验数λk＞0且aik≤0（i=1,2，…,m）

④ 最优表中所有非基变量的检验数非零

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【单选题】下例错误的说法是（）。

① 标准型的目标函数是求最大值

② 标准型的目标函数是求最小值

③ 标准型的常数项非正

④ 标准型的变量一定要非负

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【单选题】设线性规划的约束条件为则基本可行解为()。

① (0,0,4,3)

② (3,4,0,0)

③ (2,0,1,0)

④ (3,0,4,0)

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