人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

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【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

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【单选题】下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？

① 以事为中心

② 管理功能简单

③ 人事管理思维僵化

④ 忽视人事管理的地位与作用

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【单选题】需安装的设备，且安装调试周期很长，其重置成本不仅需要考虑正常费用，且需要考虑

① 调试费用

② 安装费用

③ 资金成本

④ 运输费用

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【单选题】对设备使用价值的判断通常建立在

① 查账

② 询证

③ 预测

④ 技术检测

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【单选题】机器设备经济寿命是指

① 机器设备从使用到报废为止的时间

② 机器设备从使用到运营成本过高而被淘汰的时间

③ 从评估基准日到设备继续使用在经济上不合算得时间

④ 机器设备从使用到出现了新的技术性能更好的设备而被淘汰的时间

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【单选题】计算重置成本时，不应该记入的费用是

① 维修费用

② 购建费用

③ 安装费用

④ 调试费用

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【判断题】从资产评估实务的角度看，收益法评估主要涉及到以下3个关键因素：收益额、收益年限、折现率。

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【判断题】选择重置成本时，在同时可获得复原重置成本和更新重置成本的情况下，应选择复原重置成本；在无复原重置成本时可采用更新重置成本。

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【判断题】资产评估的成本法比较充分地考虑了资产的损耗，评估结果更趋于公平合理，成本法一般较适合于单项资产和特定用途资产的评估。

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【判断题】资产评估报告中应写明评估报告提交委托方的具体时间，评估报告原则上应在确定的评估基准日后2个月内提出。

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【判断题】采用市场法进行资产评估时，必须以完全相同的资产近期交易价格作为基础，来判断资产价值的评估过程。

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【判断题】在进行企业价值评估时，由于在市场上很难找到两个相类似的企业，所以一般很难采用市场法进行评估。

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