人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？

① 以事为中心

② 管理功能简单

③ 人事管理思维僵化

④ 忽视人事管理的地位与作用

查看完整题目与答案

【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】关于脂质体的特点叙述错误的是

① 具有靶向性

② 提高药物稳定性

③ 速释作用

④ 降低药物毒性

查看完整题目与答案

【单选题】适于制成缓、控释制剂的药物生物半衰期一般是

① 小于1小时

② 2～8小时

③ 12～24小时

④ 大于24小时

查看完整题目与答案

【判断题】若消除半衰期为2h，即表示在该药的消除过程中从任何时间的浓度开始计算，其浓度下降一半的时间均为2h。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】多剂量给药当达到稳态血药浓度后，血药浓度始终维持在一个恒定值。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】目前，用于全身作用的栓剂主要是

① 阴道栓

② 直肠栓

③ 尿道栓

④ 耳道栓

查看完整题目与答案

【单选题】气雾剂的抛射剂是

① 氟氯烷烃类

② 氮酮

③ 卡波姆

④ 泊洛沙姆

查看完整题目与答案

【单选题】生物利用度试验中采样时间至少持续

① 1～2个半衰期

② 2～3个半衰期

③ 3～5个半衰期

④ 5～7个半衰期

查看完整题目与答案

【单选题】体内药物按照一级速度过程进行消除，其消除速度常数的特点是

① 消除速度常数为定值，与血药浓度无关

② 消除速度常数与给药次数有关

③ 消除速度常数与给药剂量有关

④ 消除速度常数不受肝、肾功能改变的影响

查看完整题目与答案

【单选题】关于输液的叙述，错误的是

① 输液是指由静脉滴注输入体内的大剂量注射液

② 为保证无菌，应添加抑菌剂

③ 除无菌外还必须无热原

④ 澄明度应符合要求

查看完整题目与答案

【单选题】下列给药途径中，一次注射量应在0.2ml以下的是

① 静脉注射

② 肌内注射

③ 皮下注射

④ 皮内注射

查看完整题目与答案