人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？

① 以事为中心

② 管理功能简单

③ 人事管理思维僵化

④ 忽视人事管理的地位与作用

查看完整题目与答案

【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】直接分配法、约当产量比例法、在产品按定额成本计价法等都是完工产品与月末在产品之间分配费用的方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】分批法的成本核算对象是产品定单。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】成本计算对象的确定，是设置产品成本明细账，归集生产费用，计算产品成本的前提。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】入库时的合格品，由于保管不善，运输不当等原因而发生的损坏和变质，不能当作废品处理。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】完工产品与在产品之间分配费用，采用在产品按年初固定成本计价法适用于（）。

① 各月末在产品数量较大

② 各月末在产品数量虽大，但各月之间变化不大

③ 各月成本水平相差不大

④ 各月末在产品数量变化较大

查看完整题目与答案

【单选题】分类法要求企业按照下列哪项开设成本明细账(　　)。

① 产品品种

② 产品类别

③ 产品批别

④ 生产步骤

查看完整题目与答案

【单选题】辅助生产车间完工入库的修理用备件，应借记下列何种科目(　　)。

① “周转材料”

② “原材料”

③ “基本生产成本”

④ “自制半成品”

查看完整题目与答案

【单选题】下列情况下，不适宜采用简化分批法的是（）。

① 各月间接计入费用水平相差较多

② 产品的批数较多

③ 月末未完工产品批数较多

④ 累计间接计入费用数额较大

查看完整题目与答案

【单选题】定额法的主要缺点是（。）

① 只适用于大批大量生产的机械制造企业

② 较其他成本计算方法核算工作量大

③ 不能合理、简便地解决完工产品和月末在产品之间的费用分配问题

④ 不便于企业进行成本分析

查看完整题目与答案

【单选题】下列各项中，属于各种产品成本计算方法都必须提供的是（）。

① 按品种反映的产品成本

② 按批别反映的产品成本

③ 按生产步骤反映的产品成本

④ 产品定额成本

查看完整题目与答案