【判断题】【消耗次数:1】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【判断题】 运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
随机题目
【判断题】 党的十八届五中全会提出,加快完善现代市场体系、宏观调控体系、开放型经济体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出,提高劳动报酬在二次分配中的比重。
①  正确
②  错误
【判断题】 党的十九大提出,健全金融监管体系,守住不发生系统性金融风险的底线。
①  正确
②  错误
【判断题】 《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出,完善相关制度和政策,合理调节城乡、区域、不同群体间分配关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 党的十五大报告指出,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出,推进要素市场制度建设,实现要素价格市场决定、流动自主有序、配置高效公平。
①  正确
②  错误
【判断题】 党的十八届三中全会提出,必须加快形成企业自主经营、公平竞争,消费者自由选择、自主消费,商品和要素自由流动、平等交换的现代市场体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 党的十五大报告指出,公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出,健全以税收、社会保障、转移支付等为主要手段的再分配调节机制。
①  正确
②  错误
【判断题】 党的十五大报告指出,公有制实现形式可以而且应当单一化。
①  正确
②  错误