【判断题】【消耗次数：1】
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
①
正确
②
错误
参考答案：
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相关题目
【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（ ）
①
对
②
错
【单选题】
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
①
任何一种激励方法都不是万能的
②
对员工的激励不一定达到满意效果
③
员工对激励作出的反应需要一定时间
④
对员工的激励一定会产生直接反应
【多选题】
在实际工作中，管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括（）。
①
激励只有精神激励
②
激励就是奖励，就是发钱
③
同样的激励可以适用于任何人
④
同样的激励并非适用于任何人
⑤
只要建立起激励制度，就能达到激励效果
【单选题】
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
①
内在激励
②
外在激励
③
正向激励
④
负向激励
【单选题】
赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。
①
提供给员工更高的工作报酬
②
加强对员工的监督和控制
③
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④
创造良好的工作条件
随机题目
【多选题】
大体积混凝土特点包括（）。
①
大体积混凝土结构通常暴露在周围自然环境中，一年四季的环境温度变化在混凝土结构中也会引起较大的拉应力。
②
大体积混凝土结构配筋率偏低，混凝土结构的拉应力主要由混凝土本身承受。
③
大体积混凝土结构在施工和运行阶段由于温度变化会产生很大的拉应力，要把这种拉应力控制在允许范围内。
【多选题】
整体卫生间安装前的准备工作应符合下列规定（）。
①
整体卫生间产品应进行进场验收，应检查产品合格证、检验报告
②
与整体卫生间连接的管线应敷设至安装要求位置，并应验收合格
③
应复核整体卫生间安装位置线，并应在现场做好明显标识
④
整体卫生间的安装地面应按设计要求完成施工