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【判断题】【消耗次数:1】
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
?主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。
①
激励的强化理论
②
激励的过程理论
③
期望理论
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【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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【单选题】
下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。
①
任何一种激励方法都不是万能的
②
对员工的激励不一定达到满意效果
③
员工对激励作出的反应需要一定时间
④
对员工的激励一定会产生直接反应
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【单选题】
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
①
价值观
②
主要层次
③
个性与感知
④
学习过程
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【多选题】
在实际工作中,管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括()。
①
激励只有精神激励
②
激励就是奖励,就是发钱
③
同样的激励可以适用于任何人
④
同样的激励并非适用于任何人
⑤
只要建立起激励制度,就能达到激励效果
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【单选题】
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于( ),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
①
内在激励
②
外在激励
③
正向激励
④
负向激励
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【判断题】
工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。
①
激励管理
②
激励计划
③
鼓励方式
④
目标管理
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【判断题】
在组织中,授权也是激励员工的一种手段
①
正确
②
错误
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【单选题】
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
①
提供给员工更高的工作报酬
②
加强对员工的监督和控制
③
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④
创造良好的工作条件
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随机题目
【单选题】
与C型性格的人有关的疾病是()
①
哮病
②
胃溃疡
③
冠心病
④
湿疹
⑤
心脏病
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【单选题】
个体人格结构中的核心成分是()
①
自我意识
②
世界观
③
动机
④
性格
⑤
信念
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【单选题】
爱克森的人格纬度理论属于()
①
人格特质论
②
心理动力学说
③
现象学派理论
④
社会学派理论
⑤
人本主义人格自我论
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【单选题】
下列符合B型性格定义的是()
①
争取好强
②
对人有敌意
③
焦虑
④
脾气暴躁
⑤
友好
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【单选题】
Freud认为,人格结构的构成为()
①
自我、本我、超我
②
意识、潜意识、前意识
③
“力比多”
④
自我意识
⑤
超我意识
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【单选题】
能力分为一般能力和特殊能力,属于特殊能力的是()
①
记忆能力
②
学习能力
③
数学能力
④
记忆力
⑤
绘画能力
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【单选题】
下列关于性格的说法错误的是()
①
是人格的核心
②
主要由遗传决定
③
受人的意识倾向性限制
④
反映一个人的生活经历
⑤
有肯定和否定的性质
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【单选题】
按照希波克拉底对气质的分类,不属于气质类型的是()
①
多血质
②
黏液质
③
胆汁质
④
神经质
⑤
抑郁质
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【单选题】
巴浦洛夫根据高级神经活动类型的特征对气质进行分类,与希波克拉底的四种类型相对应,不属于上述四种类型的是()
①
活泼型
②
安静型
③
强而不均衡型
④
抑制型
⑤
外向型
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【单选题】
从人格特质的角度对人格进行划分的心理学家是()
①
弗洛伊德
②
卡特尔
③
马斯洛
④
罗杰斯
⑤
巴浦洛夫
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