自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取

② 公共部门工作分析

③ 公共部门人力资源使用

④ 公共部门人力资源规划

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【简答题】 [填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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【判断题】德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【单选题】计量和报告。

① 会计分期

② 权责发生制

③ 收付实现制

④ 持续经营

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【多选题】下列项目中，属于账户基本结构内容的有（　　）。

① 账户的名称

② 日期和摘要

③ 凭证号数

④ 增加方和减少方的金额及余额

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【多选题】报表使用者通过利润表可以了解以下信息()。

① 企业资产变动情况

② 企业收入、成本和费用及利润的实现情况

③ 企业的获利能力

④ 投资者投入资本的保值增值能力

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【多选题】反映企业财务状况的会计要素包括（）。

① 资产

② 负债

③ 所有者权益

④ 收入

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【多选题】企业外购存货的成本包括（）。

① 购买价

② 运输费

③ 进口关税

④ 增值税

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【多选题】下列项目需要在利润表中列示的有()。

① 生产成本

② 应交税费

③ 资产减值损失

④ 利润总额

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【单选题】银行汇票的付款期限为自出票日起()。

① 半个月

② 1个月

③ 2个月

④ 3个月

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【单选题】下列会计科目中，属于损益类科目的是（　　）。

① 主营业务成本

② 库存商品

③ 应交税费

④ 其他应收款

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【多选题】下列各项中，属于预测分析内容的有（）。

① 销售预测

② 利润预测

③ 成本预测

④ 资金预测

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【多选题】我国企业会计准则中允许使用的发出存货计价方法有（）。

① 先进先出法

② 后进先出法

③ 加权平均法

④ 移动加权平均法

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