自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取

② 公共部门工作分析

③ 公共部门人力资源使用

④ 公共部门人力资源规划

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【简答题】 [填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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【判断题】德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】 人力资源需求预测的方法有（）

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【多选题】 合同法律关系的构成要素有（）

① 主体

② 内容

③ 客体

④ 权利

⑤ 义务

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【多选题】 工程实际进度与进度计划不符时，承包人应当按照工程师的要求提出改进措施（）。

① 需经工程师确认后才能执行

② 因承包人自身的原因造成工程实际进度与经确认的进度计划不符的，所有后果都由承包商自行承担

③ 因承包人自身原因造成的，工程师只对改进措施的效果负责

④ 采用改进措施后，必须顺延工期

⑤ 改进措施后，进度仍然不符的，工程师可以要求承包人修改进度计划，并经工程师确认，这种确认是工程师对工程延期的批准

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【判断题】 FIDIC施工合同条件中规定的合同有效期，是指从工程师按合同约定发布的“开工令”中指明的应开工之日起，至工程接收证书注明的竣工日止的日历天数。

① 对

② 错

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【判断题】建设工程施工合同范本由《协议书》、《通用条款》、《专用条款》三部分组成，并附有三个附件。

① 对

② 错

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【判断题】投标文件中的大写金额和小写金额不一致的，以小写金额为准。

① 对

② 错

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【判断题】供货方到现场的交货日期，以采购方接收货物时在货单上签收的日期为准。

① 对

② 错

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【单选题】施工合同通用条款规定，当施工合同文件中出现含糊不清或不一致时，下列中解释顺序排列正确的为（）。

① 专用条款、通用条款、中标通知书、图纸

② 中标通知书、协议书、专用条款、通用条款

③ 中标通知书、投标书、协议书、图纸

④ 中标通知书、专用条款、通用条款、图纸

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【单选题】在工程施工中由于（）原因导致的工期延误，承包方应当承担违约责任。

① 不可抗力

② 承包方的设备损坏

③ 设计变更

④ 工程量变化

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【单选题】合同价款可以有多种约定方式，其不包括（）。

① 固定价格合同

② 可调整价格合同

③ 固定价格加酬金合同

④ 成本加酬金合同

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【单选题】下列各项中，（）不属于工程建设施工招标应具备的前提条件。

① 建设用地征用完毕，施工图纸完成

② 概算已经批准，建设项目已正式列入计划

③ 招标文件已经编制好

④ 建设资金、建材、设备来源已经落实

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