【多选题】【消耗次数:1】
流通加工的内容主要有( )
食品的流通加工
消费资料的流通加工
生产资料的流通加工
以上都不是
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相关题目
【多选题】 流通加工的内容主要有( )
①  食品的流通加工
②  消费资料的流通加工
③  生产资料的流通加工
④  以上都不是
【单选题】 流通加工的对象是(  )
①  原材料
②  零部件
③  半成品
④  进入流通过程的商品
【单选题】 流通加工主要是为促进与便利( )而进行的加工。
①  流通
②  增值
③  流通与销售
④  提高物流效率
【单选题】 流通加工的地点和消费地距离过大,形成多品种的末端配送服务困难,这样的不合理流通加工形式是( )造成的。
①  流通加工方式选择不当
②  流通加工地点设置不合理
③  流通加工成本过高,效益不好
④  流通加工作用不大,形成多余环节
【简答题】 什么是流通加工
【多选题】 流通加工大多数可能是( )加工。
①  附加性
②  象征性
③  简单性
④  增值性
【判断题】 流通加工是生产加工在消费领域中的延伸,是为解决生产与消费之间的矛盾而产生的
①  正确
②  错误
【单选题】 流通加工成本存在于(  )。
①  供应物流阶段
②  企业内物流阶段
③  销售物流阶段
④  企业经营全过程
【单选题】 流通加工成本存在于(  )。
①  供应物流阶段
②  企业内物流阶段
③  销售物流阶段
④  企业经营全过程
【多选题】 下面属于实现流通加工合理化的途径( )
①  加工和配送相结合
②  加工和配套相结合
③  加工和合理运输相结合
④  加工和节约相结合
随机题目
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【判断题】 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源