教师人力资源规划可划分为

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【多选题】【消耗次数：1】

教师人力资源规划可划分为

① 战略性的长期规划

② 策略性的中期规划

③ 作业性的短期规划

④ 技术性的临时规划

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相关题目

【判断题】按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

④ 执行规划部门的变化性

⑤ 外部环境的动态变化

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【单选题】人力资源规划的一般性作用是（　　）。

① 增强变革环境下的人力资源能力

② 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性

③ 加强员工参与和对人力资源的理解

④ 改善人力资源预算控制

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为1年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】城市规划中的详细规划阶段可分为控制性详细规划和修建性详细规划。

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是服务于组织战略规划的。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【单选题】种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划

② 工资规划

③ 员工规划

④ 培训规划

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】企业以产成品换入长期股权投资,换出的产成品应作为销售处理,按公允价值确认销售收入,同时按账面价值结转销售成本。

① 正确

② 错误

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【多选题】 “交易性金融资产”科目核算为交易目的而持有的(　　)。

① 股票投资

② 债券投资

③ 基金投资

④ 认购权证

⑤ 认沽权证

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【多选题】以摊余成本计量的债权投资的初始入账金额高于其面值的情况下，在持有期间按实际利率法确认的各期利息收入金额(　　)。

① 相等

② 不相等

③ 递增

④ 递减

⑤ 递增或递减

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【多选题】下列各项业务，不会引起固定资产账面价值发生变化的有(　　)。

① 计提固定资产折旧

② 固定资产的扩建

③ 固定资产租金收入

④ 固定资产单元换新

⑤ 固定资产日常修理

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【多选题】 “交易性金融资产”科目下应设置的明细科目有(　　)。

① 成本

② 公允价值变动

③ 利息调整

④ 损益调整

⑤ 应计利息

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【单选题】企业以产成品换入长期股权投资,换出的产成品应作为销售处理,按其公允价值确认收入,计入(　　) 。

① 主营业务收入

② 营业外收入

③ 投资收益

④ 公允价值变动损益

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【单选题】下列各项目中，在核算的基本方法上具有明显特点的是( )。

① 外埠存款

② 银行本票

③ 银行汇票

④ 存出投资款

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【单选题】 A公司和B公司为同一母公司所控制的两个子公司。A公司和B公司达成合并协议,约定A公司以固定资产作为合并对价,取得B公司80%的股权,合并日为2×16年3月1日。合并日,A公司投出固定资产的账面原价为1 500万元,已计提折旧350万元,已提取减值准备100万元,公允价值为1 000万元。在A公司和B公司的合并中,A公司支付审计费用、评估费用、法律服务费用等共计20万元。B公司合并日所有者权益在最终控制方合并财务报表中的账面价值为1 200万元。A公司该项长期股权投资的初始投资成本为(　　)。

① 960万元

② 1000万元

③ 1020万元

④ 1050万元

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【单选题】企业以设备换入长期股权投资,并支付部分补价,该项支付的补价应计入(　　)。

① 初始投资成本

② 投资收益

③ 财务费用

④ 营业外支出

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【单选题】关于经营性租入固定资产，不正确的说法是(　　)。

① 租赁期可能只有几小时

② 出租人应按市场要求购买固定资产

③ 租赁期间的折旧由承租人计提

④ 租赁期满前可以中途解约

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